Sheinbaum impulsa seguridad social para repartidores de apps
La reforma busca claridad en las reglas laborales y un registro de contrato ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral para repartidores de apps.
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- Por: Luz María Camacho
- 16 Octubre 2024, 09:38
La presidenta Claudia Sheinbaum firmó este miércoles un decreto de reforma para que los trabajadores repartidores de plataformas digitales como Didi Food, Uber Eats y Rappi cuenten con seguridad social en México.
Durante su conferencia matutina, estuvo acompañada por Marath Baruch Bolaños, titular de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, quien explicó los detalles de la reforma.
Sheinbaum destacó que en el país hay 658 mil repartidores vinculados a plataformas digitales, un número que creció considerablemente durante la pandemia. Señaló que muchas de estas plataformas, en su mayoría trasnacionales, han contratado a los repartidores bajo esquemas que evitan las obligaciones establecidas por la Ley Federal del Trabajo.
“Los contratan como socios, pero no lo son, solo para evitar darles los derechos que deberían tener”, afirmó. Agregó que si realmente fueran socios, deberían recibir reparto de utilidades.
La mandataria explicó que el objetivo de esta reforma es regular las condiciones laborales y garantizar los derechos de los repartidores.
“Algunos trabajan dos horas al día, otros hasta ocho o más, y todo esto debe ser regulado para el beneficio de las y los trabajadores”, subrayó.
Sheinbaum indicó que esta iniciativa se trabajó durante varios meses en conjunto con las plataformas digitales, los repartidores y el IMSS-Infonavit.
“Queremos que tengan derechos, acceso al Seguro Social en caso de accidentes y seguridad social para quienes trabajan tiempo completo. Estamos mejorando las condiciones de vida de las y los repartidores en México”, enfatizó.
Marath Baruch Bolaños detalló algunos puntos clave de la reforma:
- Según datos del SAT, alrededor de 658 mil personas trabajan para plataformas digitales en México.
- 272 mil trabajadores obtienen ingresos superiores al salario mínimo mensual.
- Se ha dialogado con cerca de 30 instituciones de plataformas digitales.
- Este sector representa una fuente de ingresos importante para millones de familias.
- El auge de estas plataformas se dio durante la pandemia.
- Se propone una reforma a la Ley Federal del Trabajo que incluya un nuevo capítulo para regular este sector.
- El IMSS implementará un programa piloto obligatorio para las empresas.
- Los repartidores seguirán eligiendo sus horarios y las plataformas en las que deseen trabajar.
- Se reconocerá la subordinación discontinua como parte del esquema laboral.
¿Qué propone la iniciativa para dar seguridad social a trabajadores de apps?
La nueva iniciativa busca brindar seguridad social a los trabajadores de plataformas digitales, asegurando que sus derechos laborales estén protegidos. A continuación, se detallan las principales propuestas de la reforma:
1. Flexibilidad en horarios: Los trabajadores podrán seguir eligiendo los horarios que desean laborar, manteniendo la autonomía en su jornada.
2. Registro de contrato: Se establecerá un registro de contrato ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, promoviendo la transparencia y formalidad en las relaciones laborales.
3. Acceso a servicios del IMSS: Aquellos que generen al menos un salario mínimo tendrán acceso a servicios del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), que incluyen atención por riesgos de trabajo, enfermedades, incapacidades, maternidad, pensiones y guarderías.
4. Derechos a créditos del Infonavit: Los trabajadores podrán acceder a créditos del Infonavit, facilitando así la posibilidad de adquirir vivienda.
5. Seguro contra accidentes laborales: Se implementará un seguro que cubrirá a todos los trabajadores en caso de accidentes de trabajo, garantizando su protección y bienestar.
6. Derecho al reparto de utilidades: Los trabajadores tendrán derecho a recibir el pago de utilidades, reconociendo su contribución al éxito de las plataformas.
7. Protocolo para casos de acoso: La iniciativa incluye un protocolo especializado para abordar y atender casos de acoso u hostigamiento, asegurando un ambiente laboral seguro y respetuoso.
Con esta reforma, se busca dignificar las condiciones laborales de los repartidores y alinearlas con la Ley Federal del Trabajo, garantizando seguridad y derechos laborales para miles de personas en México.
Dado que es una reforma a una ley federal, solo necesita ser aprobada por una mayoría simple en la Cámara de Diputados y el Senado, votos que Morena y sus aliados ya tienen seguro.
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