Estos empleos desaparecerán en 2030 por la IA, según informe
El informe 'Future of Jobs' del WEF revela el impacto de la automatización en el empleo global: 92 millones de puestos se perderán, pero se crearán 170 millones
- Por: Emmanuel Escamilla
- 10 Enero 2025, 15:39
El mercado laboral global está enfrentando una transformación sin precedentes debido a la automatización, los avances tecnológicos y los cambios en las necesidades del mercado.
Según el informe "Future of Jobs" del Foro Económico Mundial (WEF), se proyecta la pérdida de 92 millones de empleos hacia 2030 debido al reemplazo de tareas repetitivas por inteligencia artificial y automatización, sin embargo el mismo reporte anticipa la creación de 170 millones de nuevos puestos, lo que resultará en un aumento neto de 78 millones de empleos.
Sectores en declive
Los empleos más afectados por la automatización se encuentran en roles administrativos y de tareas repetitivas.
Cajeros y empleados de servicio al cliente están siendo desplazados por sistemas de autoservicio y aplicaciones móviles. De manera similar, la digitalización de servicios financieros y postales ha reducido la demanda de cajeros bancarios y empleados de correos.
Los asistentes administrativos y secretarios ejecutivos también enfrentan un declive significativo, ya que herramientas como calendarios inteligentes y software de gestión están automatizando sus funciones.
El informe resalta que estos roles experimentarán las mayores reducciones en términos absolutos durante la próxima década.
The Future of Jobs Report 2025 is now live. Drawing on insights from over 1,000 of the world’s largest employers, the report dives into the key areas of disruption and opportunity within the #labour market. pic.twitter.com/BNd2QLT7bJ
— World Economic Forum (@wef) January 8, 2025
Áreas de crecimiento
En contraste, ciertos sectores están en expansión debido a factores como la transición energética, el envejecimiento poblacional y el auge del comercio electrónico. Entre los trabajos de primera línea que destacan se encuentran los trabajadores agrícolas, impulsados por la creciente necesidad de seguridad alimentaria; los conductores de reparto, beneficiados por la logística del comercio electrónico; y los obreros de construcción, cuya demanda sigue en aumento gracias al desarrollo urbano sostenible.
El sector de la economía del cuidado también presenta un crecimiento notable. Enfermeros, asistentes personales y trabajadores sociales están en alta demanda por el envejecimiento de la población en muchas regiones. Además, la mayor conciencia sobre la salud mental impulsa la necesidad de consejeros y terapeutas.
Mientras que, en el ámbito educativo, el informe señala que los maestros y educadores serán esenciales para preparar a las nuevas generaciones en un mercado laboral en constante evolución.
Tecnología como motor del empleo
Los avances tecnológicos están generando roles de rápido crecimiento, especialmente en áreas relacionadas con el análisis de datos, la inteligencia artificial (IA) y la transición energética. Los especialistas en big data, ingenieros de fintech y desarrolladores de software lideran este crecimiento.
Además, la transición hacia energías limpias fomenta empleos en áreas como la ingeniería ambiental y los vehículos eléctricos.
Adaptación a través de la recapacitación
Ante este panorama, la recapacitación y el desarrollo de nuevas habilidades son imprescindibles. Se estima que el 39% de las competencias actuales quedarán obsoletas hacia 2030. Entre las habilidades más valoradas están el pensamiento analítico y crítico, la resiliencia y las competencias tecnológicas.
Las empresas están invirtiendo en programas de "reskilling" y "upskilling" para preparar a sus empleados frente a las nuevas demandas laborales. A pesar de la desaceleración en la transformación de habilidades desde 2023, el informe destaca que cada vez más trabajadores están recibiendo capacitación adicional.
Hacia un nuevo mercado laboral
La transformación laboral hacia 2030 no solo reconfigurará las cifras de empleo, sino que también redefinirá los sectores y habilidades necesarias.
El desafío principal será garantizar que trabajadores y empresas estén preparados para esta transición, donde tecnología y humanidad serán los pilares del éxito.
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