Preocupa a empresas mexicanas rotación de personal

En México, 1 de cada 3 empresas mexicanas se declaran “extremadamente preocupadas” por la rotación de personal.

Esta cifra forma parte de un estudio elaborado por Factorial, que además revela que el 71% de las empresas en Latinoamérica se encuentran preocupadas por la escasez de talento cualificado, y para el 58% de ellas, este es un tema fundamental o altamente prioritario.

Además, solo el 20% de las empresas tienen procesos de desarrollo de habilidades automatizados, lo que indica un área de oportunidad significativa en términos de digitalización y optimización de los recursos humanos.

Otro hallazgo relevante es que en Latinoamérica, aproximadamente el 48% de las empresas cuenta con un departamento de Recursos Humanos liderado por un director y varios empleados.

Uno de los puntos que más les preocupa es que México se destaca como el país de dicha región con menor inversión presupuestal en sus áreas de recursos humanos, lo que indica la necesidad de poner mayor énfasis en el desarrollo y fortalecimiento de estas funciones en el entorno empresarial mexicano y a su vez un campo de oportunidad enorme de mejora y expansión.

La redistribución de presupuestos hacia este sector se presenta como una solución y necesidad evidente en México ante la sobre demanda de talentos calificados, afirman.

“En 1 de cada 4 empresas, es el CEO quien se encarga de las tareas de gestión de talento, siendo esta fórmula más común en México que en otros países de la región, por eso queremos ver este desafío como nuestra más alta motivación y oportunidad”, opinó Álvaro Ferri, Head of Sales Latam para Factorial.

Por su parte, Jordi Romero, CEO de dicha firma, dijo que “el debate sobre innovación o eficiencia se ha quedado atrás. Ahora, debatimos sobre las tareas y procesos que debemos priorizar en esta nueva era, donde la digitalización ha pasado de ser un concepto teórico a una urgencia para millones de organizaciones”.

En Latinoamérica se destaca que las tareas automatizadas de recursos humanos suelen darse prioridad por motivos legales y de control. Por ejemplo, el control horario es implementado por el 52% de las empresas, aunque en muchos casos no sea obligatorio por ley, puntualizó.