Plantean que gastos realizados durante vacaciones sean deducibles
Reconoce Senado que 40% de las familias en nuestro país no pueden permitirse asuetos anuales, por ello se busca que gastos vacacionales sean deducibles.
- Por: Walfre Virgil
- 21 Enero 2024, 10:42
A fin de que las personas pueda deducir en su declaración anual los gastos asociados al transporte, hospedaje y alimentación durante su periodo de vacaciones, desde el Senado se busca presentar una iniciativa ante la Comisión Permanente del Congreso de la Unión, que reforma la Ley del Impuesto sobre la Renta.
El senador Manuel Añorve explicó que dicha adición de la normativa tiene como propósito enriquecer el marco normativo relacionado con las deducciones personales en materia fiscal.
De esta manera se fortalecerán las políticas públicas relacionadas con el descanso de los trabajadores, el cual es esencial para la salud física y mental, tomando como punto de partida un estudio del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), que estima que por lo menos el 40 por ciento de las familias mexicanas no pueden permitirse unas vacaciones anuales.
Ligado a esto, el diputado señaló que el impulso de esta actividad también favorecerá a los destinos turísticos consolidados como a aquellos en desarrollo, promoviendo la creación de empleos, así como el desarrollo económico en las diversas regiones de nuestro país.
“El turismo nacional es un pilar crucial para la economía mexicana. Datos del Banco de México indican que el turismo contribuye con 8.7 por ciento al PIB nacional. Al incentivar la deducción de gastos asociados al turismo, se estimula la demanda interna, generando un impacto positivo en la industria turística”
Manuel Añorve
Según la propuesta, la reforma de la fracción IX al artículo 151 de la Ley del Impuesto sobre la Renta estipulará que los ciudadanos que obtengan ingresos podrán deducir de sus impuestos gastos por concepto de transporte, hospedaje y alimentación del titular, cónyuge y descendientes directos durante el periodo de vacaciones establecido en el artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo, hasta por 50 por ciento de salario efectivo pagado al trabajador.
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