Nearshoring generaría hasta 4 millones de empleos para 2030
Además destacan que gran parte de ellos se darán en la región norte de México, en donde las empresas buscan personal con un alto nivel de especialización.
- Por: Brenda Garza
- 26 Junio 2023, 22:00
El nearshoring está acelerándose en México y eso provocará un crecimiento significativo en el empleo, de hasta 4 millones de puestos para el 2030.
De acuerdo con expertos, lo que se espera es que la relocalización de empresas brinde un mayor impulso a la región de Norteamérica, por lo que se estima que podría generar de 2 a 4 millones de empleos adicionales en México para ese año.
Alberto Alesi, director general de ManpowerGroup para México, Caribe y Centroamérica subrayó que “el nearshoring creará un número importante de empleos, sobre todo en la región norte del país y en sectores como Ciencias de la Salud, Manufactura y Logística principalmente. En el corto y mediano plazo vamos a seguir la tendencia global”.
Según el Consejo de Empresas Globales para aprovechar la recolocación de empresas, lo que México necesita es invertir en programas educativos que fomenten habilidades técnicas, de liderazgo y gestión, así como en programas de capacitación continua para actualizar conocimientos.
“En materia laboral el principal reto para aprovechar el nearshoring es crear y reclutar el talento que demandan estas empresas que buscan personal con un alto nivel de especialización y conocimiento técnico. Además de habilidades humanas, hoy en día tan demandadas”, señaló el directivo.
Dicho consejo además recomienda que las acciones que México puede realizar son fortalecer el aprendizaje de las ciencias, las matemáticas y el idioma inglés desde la educación básica y media superior, que se integre un enfoque de género para garantizar que más mujeres y niñas tengan acceso a las mismas oportunidades de desarrollo e impulsar programas de formación para mejorar el dominio de idiomas, especialmente aquéllos que son los predominantes en la región.
“La falta de recurso humano limita la capacidad de los países para innovar y adaptarse a las transformaciones económicas. El 69% de las empresas reportaron escasez de talento; por ello, más empleadores están reduciendo o eliminando los requisitos de títulos universitarios y, en cambio, se centran en las habilidades adquiridas a través de la experiencia laboral”, indicó
Además apuntó que otros hallazgos refieren que “el 57 % de los empleados ya buscan capacitación fuera del trabajo, porque los programas de la empresa no les enseñan habilidades relevantes, lo que les impide avanzar en su desarrollo profesional o no los ayudan a mantenerse competitivos en el mercado”.
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