Expansión de empresas representa 75% por el nearshoring

El nearshoring no solo se da por la llegada de nuevas empresas al país, pues existen otras que ya están instaladas y estarán expandiéndose en los próximos años.

Las proyecciones de inversión derivadas del nearshoring se estima provengan en un 75% de empresas que ya operan en el país y que apostarán al crecimiento de sus negocios.

El 25% restante de las más de 400 empresas que han anunciado llegarán al país en los próximos años, podrían aumentar de 15% a 30% la productividad laboral para el 2030, derivando en una mayor demanda de empleo y generación de estrategias para el desarrollo y atracción de talento local, reveló el estudio “El Impacto del Nearshoring en las tendencias de beneficios para empleados en México” realizado por MetLife México.

En este contexto además señala que las empresas deben adaptarse a un mercado laboral más competitivo, en donde las estrategias de fidelización y diferenciación son vitales para que el empleador haga frente a un mayor volumen de talento y con mejor preparación, siendo los beneficios intangibles lo que permite atraer y retenerlo, así como mejorar la productividad y reputación de la empresa.

“Actualmente el nearshoring está brindando nuevas oportunidades a negocios en el país y a nuestros clientes. Este estudio nos ayuda a ver las perspectivas, tanto de empleados como de empleadores, para identificar las oportunidades y desafíos que existen para atraer y fidelizar a los equipos de trabajo, así como tomar decisiones a futuro que se traduzcan en brindar un servicio de calidad a nuestros asegurados”, declaró Mario Valdés, director general de MetLife México.

El estudio reveló además que un mal liderazgo es la principal razón por la que el 54% de empleados de las áreas operativas y el 56% de administrativas consideran dejar sus trabajos. 

Por ello, la mejora de este ámbito es crucial para crear ambientes laborales positivos y de apoyo, además de aumentar la permanencia y satisfacción de los colaboradores.

Es importante considerar que el nearshoring, a nivel económico y laboral en México, presenta desafíos para las empresas como la escasez de talento calificado, la necesidad de formación continua y la gentrificación laboral como resultado de la llegada de empresas extranjeras y nuevas industrias que pueden elevar los estándares, además de la reubicación de talentos y el aumento de costos de mano de obra, puntualizó.