Enfrentará 70% de empresas en México escasez de talento

Durante el tercer trimestre del año, cerca de un 70% de las empresas seguirá enfrentando escasez de talento a la hora de realizar nuevas contrataciones.

En entrevista con El Horizonte, Jorge Morán, Business Development Manager de Manpower Group, señaló que el porcentaje es muy similar al 69% que se pronunció en ese sentido para el segundo trimestre del 2024.

“Les preguntamos a las empresas si están teniendo problemas para cubrir su talento y es un problema serio que siguen enfrentando”, señaló.

Algunas de las principales áreas en las que batallan las compañías para encontrar personal son operaciones y logística y atención al cliente y recepción.

“Se pide que haya conocimiento de inglés en estos puestos y muchos no lo tienen o al menos no en el nivel que se necesitan”, expresó.

Otros de los rubros en donde escasea el talento son ventas y marketing, tecnologías de la información(TI), inteligencia de datos y diversos tipos de ingenierías.

Mientras tanto, dijo que el boom de contrataciones en México seguirá firme dentro de la región noreste, que incluye a Nuevo León, Tamaulipas, San Luis Potosí y el norte de Veracruz.

En dicha región, un 41% de las empresas prevé efectuar contrataciones laborales durante el periodo julio- septiembre de este año.

Ese porcentaje es superior al 32% que señaló que planea crecer sus plantillas laborales a nivel nacional.

El sector energía es uno de los que registra mayores intenciones de contratación, con un 48% de tendencia neta.

A Nuevo León le favorece el nearshoring, pero también la expansión de otras empresas ya instaladas y las inversiones que llegan pero no ”como producto del nearshoring”.

Entre otros pronósticos, Morán indicó que para el tercer trimestre de este año se espera la generación de 300,000 empleos en el país.

En tanto que la expectativa para cierre de 2024 es que se alcancen la creación de 600,000 empleos, según estimaciones de dicha firma.

“Muchas empresas están viendo atractivo a México para expandir sus operaciones, todo esto se estará reflejando gradualmente”, expresó.

Sin embargo aclaró que para atender ese boom que viene se debe apostar a una mayor capacitación o preparación de talento que pueda acceder o aplicar a los empleos que se estarán generando en los siguientes meses.

“Hay que prepararse para afrontar este boom prometedor (de empleos)”, acentuó.

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