Reseña de libro ¿Cómo conseguir resultados en el mundo laboral?

Hay una máxima que afirma que, si no tenemos nada bueno que decir, es mejor quedarnos callados. Pues bien, puede que este método valga para la vida cotidiana, pero aplicado a la gestión de equipos resulta catastrófico.

Kim Scott, antigua directiva de empresas como Google y Apple, propone un enfoque innovador para un liderazgo más eficaz, el método Radical Candor o Franqueza radical. La idea es sencilla: Podemos sacar lo mejor de nuestros equipos con un mensaje que sea claro, crítico y, a la vez, empático.

En un mundo en constante evolución, donde el home office es habitual y los casos de burnout se disparan, es importante reformular los puestos de poder y buscar un modelo más satisfactorio para todos.

Plagado de ejemplos pertinentes que invitan a la acción, Franqueza radical nos proporciona las claves para una gestión eficaz basada en la construcción de relaciones honestas y en la importancia de la reciprocidad y la crítica siempre que sean necesarias.

El objetivo es sacar lo mejor de nuestro equipo, al tiempo que creamos ambientes profesionales más sanos, comprometidos y productivos.