Actualizan Tabla de Enfermedades Laborales 2023
A inicios de mes el Diario Oficial de Federación publicó el nuevo decreto que actualizaba la Tabla de Enfermedades Laborales para beneficio de los trabajadores
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Diciembre
2023
A principios de mes se hizo público, a través del Diario Oficial de la Federación (DOF), el decreto que adiciona y reforma diversas disposiciones, en materia de salud, a la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Estas reformas actualizan la Tabla de Enfermedades de Trabajo, normativa por la cual se regulan aquellos malestares dignas de incapacidad y que pueden atentar de manera anémica con la vida de las y los trabajadores.
Más de 50 especialistas participaron en este nuevo listado de enfermedades que posteriormente fue aprobada por el Congreso de la Unión.
Esta nueva propuesta incorpora 88 nuevos padecimientos en diferentes categorías. Cabe destacar que esta tabla no se actualizaba desde hace más de 50 años (1970). De igual manera, se hicieron enmiendas a los artículos 513, 514 y 515.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social actualizará las tablas de enfermedades de trabajo y de evaluación de las incapacidades permanentes resultante de los riesgos de trabajo…
Artículo 513 (anterior)
Las tablas a que se refiere el artículo anterior serán revisadas cada vez que se considere necesario y conveniente para el país, cuando existan estudios e investigaciones que lo justifiquen…
Artículo 514 (anterior)
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social realizará las investigaciones y estudios necesarios, a fin de que el Presidente de la República pueda iniciar ante el Poder Legislativo la adecuación periódica de las tablas a que se refieren los artículos 513 y 514…
Artículo 515 (anterior)
La nueva tabla se encuentra alineada con la Clasificación Internacional de Enfermedades CIE-11 de la Organización Mundial de la Salud (OMS).
De la misma manera, esta reforma obligará a la Secretaría de Trabajo de revisar mínimo cada cinco años la tabla, corrigiendo la desatención que permitió a esta misma retroceder medio lustro de actualización.
Este reajuste fue llevado a cabo por la Comisión Consultiva Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (COCONASST).
Gracias a esto, los empleados podrán recibir incapacidades por COVID-19, estrés grave o diversos tipos de cáncer, sumando así 194 enfermedades a considerar.
Los principales puntos a destacar de esta reforma son:
- Incremento de 161 a 194 las enfermedades listadas
- Reconocer enfermedades de la mujer, mentales, osteomuscular e infecciosas
- 26 nuevos tipos de cánceres
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