Trabajadores mexicanos buscan mejores oportunidades laborales
Encuesta revela que el 51% de los colaboradores planea buscar un trabajo nuevo o buscar un ascenso en lo que resta del 2023
- 30
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Noviembre
2023
En la recta final del 2023, los trabajadores mexicanos irán a la caza de oportunidades laborales, e incluso un 51% está pensando en conseguir un empleo nuevo.
Los expertos afirman que en diciembre es cuando las personas reflexionan sobre hacer cambios en su vida, considerando incluso la posibilidad de finalizar su relación laboral actual para abrirse a nuevas oportunidades al inicio del próximo año.
Este mes se percibe como el momento adecuado para cerrar proyectos y evaluar los resultados de metas personales, profesionales y laborales de 2023 para establecer nuevos objetivos para el 2024.
Comentó la firma OCC a través de su encuesta más reciente denominada ''Termómetro Laboral''.
En ella se le preguntó a los entrevistados cómo piensan cerrar el año en materia laboral, y un 51% de los participantes planea buscar un nuevo empleo durante las últimas semanas del 2023.
Por otro lado, un 23% cerrará proyectos laborales importantes, un 18% pedirá vacaciones, mientras que un 8% solicitará a sus empleadores o jefes un ascenso o un aumento salarial.
Al cuestionarles acerca de cuál consideran que debe ser el objetivo principal del próximo año para la empresa donde trabajan, el 39% de los encuestados consideró que su lugar de trabajo debería enfocarse en mejorar la cultura organizacional, en tanto que un 35% mencionó que el objetivo principal de la compañía debería ser la expansión y el crecimiento.
A eso se suma un 24% que señaló que su centro de trabajo debe enfocarse en la innovación de procesos y el 2% mencionó diversos aspectos que las empresas deberían tomar en cuenta para el próximo año.
Entre ellos se encuentran consolidar una posición en el mercado que permita ofrecer a sus colaboradores mayor estabilidad laboral y oportunidades de crecimiento y mejorar los sueldos y prestaciones que ofrecen a su personal para mantenerlos motivados y satisfechos, evitando la rotación de personal.
También señalaron implementar una nueva planeación estratégica que impacte en los diversos aspectos que caracterizan a una organización actualizada.
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