Más del 50% de las empresas de NL van por más talento en 2024

La llegada de más empresas a Nuevo León como Tesla y la expansión de otras provocará un escenario de mayor crecimiento en la fuerza laboral, y para muestra es que en el primer trimestre de 2024, un 51% de las compañías realizarán más contrataciones.

Esto va en línea con el desempeño que registra la entidad, que además ya rompió récord en la creación de empleos, tras alcanzar un total acumulado de 114,160 nuevos puestos de enero a noviembre de 2023, de acuerdo con cifras del IMSS, rebasando ampliamente los 77,000 de todo el 2022.

De acuerdo con expertos, la cifra de lo que se espera también es reflejo del impacto que está generando el nearshoring y con lo que cada vez más compañías incrementan sus necesidades de talento y donde además la llegada de Tesla va a ser referente.

Incluso, la Canaco Monterrey reconoce el impacto que tiene la relocalización de empresas y la instalación de dicha planta armadora en el municipio de Santa Catarina.

Son cadenas de valor vinculadas porque todo lo industrial acaba en un comercio, entonces

Obviamente, si hay esa derrama, que aunque estemos hablando de que se van a instalar fábricas, al final acaba habiendo una derrama en todo el sector de comercio, servicios y turismo derivado de la instalación de esas fábricas”, comentó Fernando Canales, presidente de Canaco Monterrey

Añadió que por cada 100 empleados de Tesla en Nuevo León se proyecta que otras empresas estarían creando 180; entonces nada más del universo Tesla se generan nada más 180 más adicionales por cada empresa.

A eso se suma que los empleadores de la región noreste, que conforman los estados de Tamaulipas, Nuevo León, San Luis Potosí y parte de Veracruz, reportan una tendencia neta (intenciones de contratar más personal) de 35% para el primer trimestre de 2024, de acuerdo con la Encuesta Expectativas de Empleo (EOS) de ManpowerGroup.

Una fuerte demanda de talento en Tecnologías de la Información con 42%, Transporte y Logística también reportan un 42% y en tercer lugar el sector de Manufactura con 38%, siendo así los que presentan los resultados más positivos.

Cabe mencionar que a nivel nacional, el 48% de los empresarios en el país señaló que planea aumentar sus requerimientos de talento.

Al hablar por tamaño de empresa, las grandes, es decir, con más de 5,000 empleados son los más optimistas, ya que informan una expectativa de 47% en contrataciones, un aumento de 11 puntos porcentuales desde el cuarto trimestre de 2023 y 9 puntos porcentuales desde el primer trimestre de 2023.

El Horizonte publicó la semana pasada que el boom en la creación de empleos en el país seguirá fuerte el año que viene, ya que se prevé la generación de gasta 400,000 puestos laborales tan solo en los primeros tres meses del 2024.

Escasez de talento seguirá siendo el gran problema

La escasez de talento seguirá afectando a las empresas en los siguientes meses.

Actualmente, 3 de cada 4 empleadores (75%) informan que tienen dificultades para encontrar el talento que necesitan.

En México el 68% de los empleadores reportan dificultad para encontrar el talento que necesitan.

Los puestos más buscados por los empleadores en México son tecnologías de la información y análisis de datos, ventas y marketing, atención al cliente y front office, operaciones y logística y administración, soporte y apoyo de oficina.

Las principales estrategias que están utilizando los empleadores para enfrentar la escasez de talento son flexibilidad de horarios señalados por un 35%, de lugar de trabajo dicho por un 32% y aumento de salarios señalada por un 28%. De acuerdo con la encuesta más reciente de ManpowerGroup LATAM.

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