Jóvenes 'apuestan' por empleos temporales para ganar experiencia
Solo el 16% de los jóvenes que buscan trabajo optan por aplicar a empleos temporales como estrategia para generar experiencia e insertarse en el sector formal.
- 27
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Julio
2023
La principal razón por las que a los jóvenes se les dificulta encontrar trabajo es la falta de experiencia, y es por eso que un 16% le ha apostado a ejercer empleos temporales.
El estudio “Escasez de Oportunidades Laborales para Jóvenes” de ManpowerGroup, en el que participaron jóvenes buscadores de empleo y empleadores, se explica que para incorporarse al mundo del trabajo formal, los jóvenes requieren tener más experiencia, ya que por lo general se paga más por la experiencia que por el nivel de estudios.
A decir de expertos, lo recomendable es que comiencen a trabajar antes de terminar su formación académica y se incorporen en puestos de becarios, eventuales o temporales.
Sin embargo, refiere, “solo el 16% de los jóvenes que buscan trabajo optan por aplicar a empleos temporales como estrategia para generar experiencia e insertarse en el sector formal”.
Por otro lado, el 28% opta por extender su formación académica, y el 27% por tomar capacitaciones, refiere el estudio.
Entre los beneficios que aporta un empleo de verano destacan una oportunidad para incrementar o desarrollar la experiencia laboral, así como para sumarla al currículum vitae y hacerlo más atractivo, así como aprender y adaptarse a la estructura y responsabilidades que requiere un trabajo formal.
Además, resulta una excelente manera para obtener ingresos y ayuda a generar networking, así como a poner en práctica las habilidades para trabajar en equipo.
Por nivel educativo los jóvenes con educación universitaria son el grupo con mayor dificultad de encontrar empleo con el 76%, seguido de aquellos con carrera trunca con 75% y el bachillerato terminado con 73 por ciento, detectó el estudio de ManpowerGroup.
“Para quienes no han concluido su carreras profesional, un trabajo temporal de verano puede representar un primer gran paso, pues incluso cuando el puesto sea temporal, permite identificar y explorar las áreas de especialidad que resultan de mayor interés de acuerdo a sus aptitudes.”, indicó Tania Arita, directora de reclutamiento de Talento Solutions de ManpowerGroup.
En ese sentido, apuntó, la recomendación para los jóvenes que se encuentran en búsqueda de oportunidades laborales es identificar cuáles son las competencias con las que cuentan y qué habilidades pueden aprender para acercarse más al perfil requerido por la posición a la que les gustaría aplicar.
“Mientras más joven se inicie a trabajar, más exitosa será la carrera profesional, y en la medida en que se incorporen a las organizaciones a través de programas de trabajo temporal y entrenamiento, serán un verdadero potencial para las empresas”, aseveró.
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